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解除劳动合同可以不给补偿金吗

时间：2024-11-20 10:47

一、解除劳动合同可以不给补偿金吗

在某些特殊情形之下，解除劳动合同时可能无需向劳动者支付经济补偿金。举例来说，若劳动者严重违反了公司的规章制度，亦或是在试用期内被证实无法满足岗位要求，甚至是因违法行为而被法律追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除与之签订的劳动合同，且无须承担支付经济补偿金的义务。然而，在此类情况下，用人单位必须具备充足的证据以证明相关事实的确凿存在。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同起诉期限规定多久开庭审理

关于解除劳动合同诉讼期限内的开庭审理预定日程，其实并无固定之标准可言。从当事人发起诉讼申请至最终迎来正式庭审之日间，该过程通常需经历诸多必要流程，如法院接收请求及传送出庭通知等等，而这整个环节所需耗费的时间跨度颇大，可能会持续数个月之久，具体时长则主要取决于案件本身的复杂性、法院的工作排期以及相关证据材料的完备程度等多重因素的综合影响。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

有下列情形之一的，可以延期开庭审理：

（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；

（二）当事人临时提出回避申请的；

（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；

（四）其他应当延期的情形。

三、解除劳动合同经济赔偿金最多几个月发放完

针对解除劳动合同所涉经济赔偿金的发放时间，现行相关法律法规中并未有明确具体的上限规定。然而，从常规角度来看，此类款项理应在正式解除劳动合同时即刻进行结算并予以发放。然而，在实际操作过程中，具体的发放时间往往会受到企业内部财务流程以及其他相关因素的影响而产生差异。尽管如此，作为雇主方，仍需尽速完成支付工作，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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