时间:2024-11-20 11:14
一、员工违反竞业禁止补偿金的规定是什么
若雇员有违于竞业禁止条款,依照签订的相关协议内容,雇员应按规定支付约定的违约金。通常情况下,这表示在竞业禁止期限内,雇员从事了与原单位存在竞争关系的业务活动,从而对原单位造成了经济损失。因此,原单位有权根据协议中的相关规定,向雇员追究其应当承担的法律责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
二、员工违反竞业禁止协议赔偿标准有异议怎么办
若劳动者对于违反竞业限制协议所产生的损害赔偿金额持有不同意见,首先应优先寻求与用人单位展开积极磋商,看是否能够通过对话协商,进而就此赔偿领域达成全新的共识。倘若经过充分的沟通仍未达到和解效果,劳动者可依照法定程序,向所在区域内的劳动争端仲裁委提出申诉请求。在此过程中,劳动者需确保自身具备充足且合理的证据,以稳固地支撑起其对赔偿标准持有的疑议观点。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、员工违反竞业限制协议赔偿标准有哪几项
当员工作为违反竞业限制协议的行为人时,他们通常需承担并赔偿以下几个方面的费用:首先,对于已经实际发放的竞业限制经济补偿金应予以全额退还;其次,还需向雇主支付相应的违约罚金。而关于违约罚金的具体数目,依照法律规定,通常是由签订竞业限制协议的各方当事人自行协商确定的。但若该金额与实际情况不符,存在明显过高或过低等违法现象的话,那么法院或者仲裁机构有权利根据实际情况对其进行适当调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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