时间:2025-06-20 09:15
一、劳动合同到期协商解除是否需要承担补偿金
劳动合同到期协商解除,是否支付补偿金视情况而定。若由用人单位提出协商解除劳动合同,按照法律规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若由劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。所以,判断是否承担补偿金的关键在于哪一方先提出协商解除劳动合同。
二、劳动合同到期了不续签合同是否有补偿
劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止固定期限劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。反之,用人单位降低条件,劳动者拒绝续签,用人单位应支付经济补偿。另外,若用人单位决定不续签,也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同到期不续签补偿包括哪些
劳动合同到期不续签补偿情况分两种。若用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意,无经济补偿。
若劳动者不续签且用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形,劳动者可主张经济补偿。经济补偿能保障劳动者因合同到期不续签时的权益。
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